上海愛譜華頓電子工業有限公司是由上海愛譜電子、香港華頓國際投資、美國FORTELE數據公司合資組建的高科技制造企業，公司首期投資1500萬美元，在上海浦東新區擁有50000平方米園林式標準廠區，現有員工500余人。愛譜華頓致力于信息工程領域的整體解決方案服務，經過十余年的發展，已成為在安防、通信、網絡、電子電器等行業，集產品研發、制造和應用設計于一體的領先企業。 技術創新實現產品領先　追求技術創新和產品領先、打造國際化的民族品牌是愛譜華頓的企業目標。愛譜華頓始終堅持以市場為導向，通過技術創新，不斷提升產品的科技含量，實現產品差異化策略和品質優勢。 服務創新實現市場領先　愛譜華頓在業內率先提出一系列的創新服務理念，并建立了完善的營銷服務系統和便捷的物流網絡。愛譜華頓發展的每一步，都在不斷為用戶提供高滿意度的產品和服務，實現用戶價值最大化。 管理創新實現成本領先　愛譜華頓嚴格執行ISO9001的質量管理體系，并采用一系列的現代流程控制管理軟件，極大地提升生產和管理效率。 文化創新實現人才領先　愛譜華頓一貫注重人才培養和人本管理，在寬松、高效工作氛圍中，愛譜華頓發展了一批技術、營銷、服務等方面的專業人才，并培養了一支守諾履職、團結協作的管理團隊。 　 愛譜華頓將通過技術、服務、管理、文化的持續創新,全力打造行業內的領導品牌，積極參與國際競爭與合作，立志成為信息工程領域內專業化、現代化和國際化的領軍企業，為和諧社會進步與發展奉獻智慧！ 愛譜華頓公司從創立到現在，以勇往直前的創新精神,秉承世界先進的經營理念和卓越的高新技術，勵精圖治，誠信經營，積極參與國際競爭與合作，堅持先進的企業文化和發展理念，依靠優秀的管理團隊和科學的經營機制，以人為本，科技興業，短短的幾年間躋身于安防行業領先行列，已成為在安防、通信、網絡、電子電器等行業，集產品研發、制造和應用于一體的領先企業。其《高新技術企業技術認定》、《質量管理體系認證》、《綠色建材推薦產品》、《最具成長性企業》、《中國安全產品行業協會副理事長單位》等一系列榮譽見證了愛譜華頓公司的成長歷程。 * 1992年——創辦企業。 * 1996年——被評為“質量信得過企業”，愛譜系列線纜獲“優秀推薦線纜產品”。 * 1997年——通過ISO9002質量體系認證。 * 1998年——被評為“質量管理先進企業”。 * 1999年——通過ISO9001質量管理體系認證。成功競標全國糧食儲備庫特大型工程，為該工程提供全線布類產品。 * 2000年——被評為“信息化示范單位”。 * 2001年——評定為“優秀安防企業”。指定為武警全國三級網項目綜合線纜獨家供貨單位。 * 2002年——中標衛生部天使工程綜合布線項目，與北大方正集團簽定戰略合作聯盟。 * 2003年——上海浦東50000平方米的現代化生產基地全面落成并開始規�；�生產，成為行業內最大的生產基地，形成線纜類、綜合布線類、器材類三大系列產品。 * 2004年——成為中國安全防范產品行業協會副理事長單位，公司被評為“中國安防產業百家最具成長性企業”，獲“綠色建材推薦產品”。公司總經理華建剛先生應邀參加第四屆“中國國際安防論壇”。 * 2005年——公司總經理華建剛先生被評為“2004年安防行業十大風云人物”，應邀參加第五屆“中國國際安防論壇”，2005年中國國際社會公共安全產品博覽會協辦單位。 * 2006年——公司被評選為安防行業十大民族品牌，榮登2006年中國安防產業50強，并成為公安部“3111”試點工程推薦企業。 *2007——獲得“重慶市優秀安防產品提供商”，“2006年度中國安防行業十大民族品牌”，“2007年中國安防產業百強企業前十名”，“中國建筑業協會智能建筑專業委員會常務委員單位”

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

您的姓名：		匿名
內    容：