我公司創立于1934年。從1953年開始的半個多世紀中，我公司全力傾注于電梯用曳引機的專業制造和銷售。由精確的技術和豐富的經驗保證的高質產品，以其良好的安全性和舒適性贏得了國內外的高度評價。 多年以來，我公司還以國際化的視野不斷開拓新的事業。其中的第一步，是在中國上海創辦3家獨資公司和1家合資公司。在上海的這4家工廠，通過與技術中樞日本工廠的聯動，把日本積累的技術和中國的生產力有機地結合成一體，從原材料到齒輪加工的一貫性生產，使高品質、低價格的曳引機的供給成為可能。作為世界電梯行業的一員，我們將不懈地發展創造力和技術力，不斷滿足電梯廠家的要求，希望大家能夠給予我們更多的厚愛和支持。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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