廣州雷迅成立于一九九七年，以技術為導向，先后研發(fā)出十多種專利產品，并在國內外各領域進行大規(guī)模的應用。 廣州雷迅在廣州、北京、上海、成都、南京、昆明、西安、濟南、武漢等地共設有9個分公司，在長春、沈陽、石家莊、杭州、福州、南昌、長沙、南寧、貴陽、深圳等地共設有14個辦事處。 通過勤奮、團結、創(chuàng)新的企業(yè)文化，廣州雷迅已快速成長為中國防雷行業(yè)的領先企業(yè)，同時也是最具成長潛力的企業(yè)之一。 英國斯米克集團（CIMIC Group）成立于1989年，在創(chuàng)始人李慈雄博士的帶領下，結合中國的人才與市場，引進國際的管理理念、技術與資金，志在建立起一批中國的國際化企業(yè)。集團投資在華投資超過十幾家企業(yè)，涉及電子電氣、建筑材料、家用紙業(yè)、教育、房地產等板塊。目前，集團在華子公司上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司已在中國主板上市。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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