肥城礦業集團有限責任公司，1998年3月由原肥城礦務局改制創立，同年由原煤炭部直管下放到山東省管理。國有大型一類企業，國家重點扶持的512家國有重點企業和山東省200戶重點工業企業集團之一。中國煤炭工業100強。山東省工業企業100強。銀行認可資信“AAA”級企業。肥城礦區總面積98平方公里。2002年7月在濟寧市嘉祥縣境內開發建設的梁寶寺新區，井田總面積135平方公里。全公司現原煤生產能力830萬噸，電廠裝機容量26.4萬KW，電解鋁生產能力7萬噸，企業總資產77.6億元。 近半個世紀以來，肥城礦區累計生產原煤2億多噸，實現利稅27.9億元，是國家預算投資的10.3倍，為國家經濟建設做出了重要貢獻。70年代是全國學大慶的紅旗單位，80年代是全國安全生產先進單位和煤礦質量標準化的發源地，90年代是全國第一批被命名的現代化礦務局，先后被評為“全國安全生產先進單位”、“首屆中國煤炭工業優秀企業”、“全國煤礦質量標準化礦務局”、“全國思想政治工作優秀企業”。十五期間肥礦集團的原煤產量從2000年481萬噸上升到2005年745萬噸；企業總資產從2000年17.33億元上升到2005年77.6億元；銷售收入從2000年13.74億元上升到2005年45億元；實現利稅從2000年0.8億元上升到2005年5.2億元；職工人均工資從2000年7804元上升到2005年2.3萬元。 到2010年，肥礦集團煤炭生產能力將達到每年2000萬噸，發電裝機容量達到40萬千瓦，電解鋁生產能力每年達到13萬噸，煤電鋁主業實現銷售收入100億元，全集團銷售收入突破120億元，職工人均實際收入達到3萬元。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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