中海油氣電集團有限責任公司（簡稱氣電集團）為中國海洋石油總公司的全資子公司，是其在天然氣及發電業務領域的唯一投資主體。粵東液化天然氣有限公司（簡稱粵東LNG），前身為“粵東LNG一體化項目執行辦公室”，是氣電集團在粵東地區的一個項目公司，主要負責粵東天然氣項目的建設和運營工作。 粵東LNG注冊成立于2010年9月10日成立，其定位是粵東地區天然氣供氣商和粵東地區（汕頭市、揭陽市、潮州市、汕尾市、梅州市）城市燃氣終端市場的主體經營者。粵東LNG一體化項目投資總額超過100億元人民幣，建設內容包括LNG專用船碼頭、LNG接收站、輸氣干線及城市天然氣利用工程，形成LNG產業鏈一體化。根據發展規劃， LNG接收站工程的一期建設規模為200萬噸／年，于2013年建成試運，2015年達產，達產后年銷售天然氣200萬噸，年產值達100億元左右，穩產后年利潤總額10億元左右；二期擴建到400萬噸／年， 2020年投入商業運行，達產后年產值達200億元左右,年利潤總額20億元左右。 該項目投產后，每年向粵東地區穩定供應約400萬噸LNG（折合燃氣約52億標方/年），將有效緩解粵東地區能源緊張局面，對該地區調整能源結構、改善生態環境，更好地發揮對中國經濟社會整體發展的“引擎”拉動作用產生深遠影響。 發展的時代催生輝煌的事業，輝煌的事業需要人才的支持。未來競爭，人才致勝。我們深知，人才是公司發展的最大資本和永不枯竭的資源，“讓能干事的人有舞臺，讓想干事的人有機會，讓干成事的人有提升”是公司堅持和踐行的人才理念，我們一貫倡導“企業是員工體現工作質量和生活質量的平臺，是員工培訓和學習的平臺，是員工實現人生價值的平臺”。為此，公司在提倡團隊精神的同時，鼓勵個人的出類拔萃，在實現公司發展目標的過程中，公司將盡力培訓指導員工并為其發展創造機會，以實現企業與員工的“雙贏”。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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