山西亞美大寧能源有限公司大寧煤礦年生產能力400萬噸，現有注冊員工2192人，是晉城市產能最大的地方煤礦，也是我國第一家中外合作經營的現代化井工煤礦企業。公司自2000年5月成立以來，始終堅持以人為本、安全第一的理念，努力融匯中西方優秀管理文化，依托世界一流的采掘技術和裝備，致力于把大寧煤礦打造成為設備先進、安全高效、和諧發展的世界一流現代化礦井。 大寧煤礦年設計生產能力為400萬噸，配套建設有年入洗能力400萬噸的現代化洗煤廠和鐵路專用線，同時還對煤炭開采的副產品——煤層氣進行了發電、取暖等多種形式的綜合利用。礦井開采井田位于沁水煤田南部，井田面積38.83平方公里，主要可采煤層為3號煤層，可采儲量1.71億噸。礦井所產的無煙煤具有發熱量高、機械強度高、含碳量高、低灰、低硫、可磨指數適中等顯著特點，是優質的化工及動力用煤，可廣泛應用于化工、冶金、建材、電力等行業。礦井工業廣場位于陽城縣町店鎮大寧村，交通地理位置優越。礦井鐵路專用線全長14公里，從侯月線陽城站接軌；八（甲口）芹（池）公路從礦井工業廣場經過。 大寧煤礦采用混合式開拓方式，主要生產設備均選用美國久易采煤機、德國DBT液壓支架等具有世界先進水平的生產裝備。礦井裝備有一個一次采全高現代化綜采工作面、兩個連掘工作面、三個綜掘工作面；裝備有瓦斯監控、人員定位等完備的安全監測監控系統；主要運輸采用長距離、大運量膠帶式輸送系統，輔助運輸采用先進的無軌膠輪車運輸系統；通風系統采用混合式通風系統；瓦斯抽放采用澳大利亞VLD深孔定向千米鉆機進行井下本煤層瓦斯抽放和地面多分支瓦斯排采相結合的方式進行；礦井在生產運輸系統、輔助生產系統、調度監控系統以及管理系統等各個方面都實現了自動化和信息化管理。 山西亞美大寧能源有限公司從成立之初就把“融合中西方管理文化，用最高的安全標準和世界一流的管理理念，成功地建設和開發中國首家中外合營井工煤礦”作為首要經營理念；以“領導世界煤炭行業安全管理和環境保護的潮流，建設長期穩定高產高效的企業，造福地方并不斷改善員工的生活質量，增加股東投資收益”為首要使命。在公司全體中外員工的共同努力、精誠合作下，公司的安全生產、經營管理等各方面的工作都取得了令人矚目的成績，先后榮獲了“全國煤炭工業先進集體”、“全國煤炭工業特級安全高效礦井”、“山西省一級質量標準化礦井”“晉城市安全生產效益十佳煤礦”等榮譽稱號。 面對未來，山西亞美大寧能源有限公司將與時俱進，繼續以科學發展觀為統領，廣泛汲取東西方優秀文化，堅持科學發展、安全發展、和諧發展的理念，努力把大寧煤礦打造成一座集煤炭生產與深加工綜合利用為一身，融生產經營與資本運營于一體的安全、高效、環保的現代化煤炭企業。 山西亞美大寧能源有限公司大寧煤礦將與各界朋友攜手合作，共創美好明天。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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