藍德環保下設北京水氣藍德環�？萍加邢薰�司、鄭州藍德環保科技有限公司、上海DODA環保實業有限公司、深圳市藍海環保技術有限公司。北京水氣藍德環�？萍加邢薰�司自2004年創建以來一直致力于有機廢棄物的分選與處理，并以領先的技術優勢在垃圾滲濾液處理領域占有極高的市場地位。注冊資金1500萬元，現有員工110人，其中從事科研工作的人員占公司總員工人數的35％，學歷均在碩士學歷以上，本科以上學歷的技術人員占員工人數的85％。 公司自成立以來，立足于生活垃圾滲濾液、固體廢物及餐廚垃圾處理，公司在不斷引進、消化和吸收國外先進的技術的同時，還投入大量的資金用于自主研發新的處理工藝。 公司現擁有環保工程專項承包叁級資質，生活垃圾運營乙級資質，同時公司還通過了質量管理體系ISO9001:2000標準的認證和環境管理體系、ISO14001:2004標準的認證，為客戶提供最優質的工程和服務確立了保障。 公司秉承技術第一，服務至上，為客戶提供最優質的項目服務為宗旨，注重自由技術的研發。在國家節能減排的大環境下，同企業攜手，為完成國家節能減排的目標而努力，為創造和諧、環保、綠色的社會做貢獻。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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