武漢小松工程機械有限責任公司是日本住友商事株式會社（世界五百強企業(yè)）投資的全獨資子公司，是小松（中國）投資有限公司在湖北省唯一指定的小松產(chǎn)品銷售技術(shù)服務中心，公司集整機銷售、零配件供應、技術(shù)服務、維修等業(yè)務為一體，為客戶提供全方位的銷售及服務。現(xiàn)因公司發(fā)展需要，特面向社會誠聘所述精英加盟。所述人員條件優(yōu)秀者可適當放寬標準，所有人員一經(jīng)錄用，公司將與其簽訂正式勞動合同，辦理“五險一金”，提供多種國內(nèi)外培訓及發(fā)展機會，并為員工組織安排豐富多彩的業(yè)余活動。公司經(jīng)營地點在武漢市東西湖區(qū)十二支溝，截止目前已陸續(xù)成立宜昌、荊門、十堰、漢口、襄樊、黃石、江夏、荊州、恩施、咸寧、黃岡十一個分公司。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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