濟南眾妙管理咨詢有限公司 眾妙咨詢是致力于為國內電力企業（供電、發電、三產）提供“培訓+輔導+項目”一體化流程解決方案的專業機構，為電力及其多經企業提供主輔分離與主多分開、全面規范化管理、人力資源管理、人員測評及應用、電廠現場管理等方面的系統解決方案和內訓服務，幫助電力企業發現與提升價值。 眾妙咨詢擁有近40人的專家咨詢團隊和200余名專（兼）職培訓師隊伍，多數咨詢顧問與培訓師都擁有國內外知名院校碩士及以上學歷，均接受過系統的企業管理教育，熟悉電力行業特點，富有多年電力系統企業管理實戰與咨詢經驗。 眾妙咨詢以“塑造電力系統最具影響力和公信力的管理咨詢機構”為愿景，秉承“提供可操作性的最佳解決方案”的咨詢理念，緊跟國家電力體制改革政策，結合多年電力企業咨詢實踐經驗，先后為80余家電力主業及其多經企業提供了政策性、實踐性、可操作性極強的系統解決方案并進行實施輔導，已經取得良好效果。 眾妙咨詢除為電力系統企業提供咨詢項目服務外，還配有專業化的企業內訓課程設計小組，按照規范的流程對系統企業進行培訓需求調查，能夠根據電力行業特點和企業要求，進行個性化的培訓方案和培訓課程設計，為廣大電力系統企業基層員工和中高層主管提供專業的、高水準的內訓服務，同時高度重視培訓過程管理和培訓效果評估與跟進。培訓客戶320余家，有再次合作經歷的客戶占到客戶總數的80%以上。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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