海至瑞企業管理咨詢公司介紹上海至瑞企業管理咨詢有限公司，是一家專注為中外企業提供管理培訓及咨詢解決方案的顧問公司。我們始終致力于制造業運作管理體系及相關領域的培訓和咨詢服務，擁有循環開設的公開課程及為客戶量身打造的內訓服務。一支經驗豐富的講師團隊及素質優良的服務人員，是我們得以出色的根本原因，從理論底蘊深厚的研究專家，到歷任世界五百強企業的高級職業經理人，給予客戶更多、更好的選擇。我們的服務團隊秉承“誠信、細致、專業”的服務理念，結合完善而科學的服務流程體系，為您提供顧問式的周到服務。針對企業內訓需求，我們依賴培訓前80%以上學員的調查問卷、40%以上學員的電話訪談以及由此產生的培訓前需求總結報告。針對培訓效果的滿意度要求，我們依賴培訓結束后每位學員的滿意度調查問卷和學員意見及建議的反饋。結合訓前的需求調查、準備工作、培訓實施中的監管體系、培訓結束后的滿意度調查結果、講師的合理化建議和工具，一份完整的培訓總結報告將呈現給我們的客戶。公司成立至今已經為全國各行業百余家企業，提供了完整而優秀的內訓方案及課程。我們的長期合作客戶，如：英特爾、ABB、敏實集團、中海油、中達電通、納貝斯克、均瑤集團等精良的課程，專業的服務，以及您不斷的支持與鼓勵，將為我們贏得更多的信賴與輝煌。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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