翼城鋼鐵有限責任公司
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      所屬行業(yè): 采礦冶煉
      所屬地區(qū): 山西
      企業(yè)宣言: 百強企業(yè)、文明企業(yè)、安全生產先進單位、十佳明星企業(yè)等稱號
      酒鋼集團翼城鋼鐵有限責任公司(原企業(yè)名稱為山西宏陽鋼鐵有限責任公司;以下簡稱翼鋼公司)位于山西省翼城縣王莊工業(yè)園區(qū),是酒鋼集團公司實行“東進戰(zhàn)略”,由甘肅酒鋼集團宏興股份公司控股的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。始建于2001年12月,2003年1月建成陸續(xù)投入生產,總投資(含流動資金)22億元,現(xiàn)有直屬員工2200多人,其他協(xié)作員工2000多人。 翼鋼公司目前已形成的生產能力為:年產80萬噸焦炭、100萬噸鐵、150萬噸鋼、150萬噸材,是本區(qū)域最大的三級螺紋鋼生產基地。已建成投入生產的主要設備為:2座380m3高爐,1座600噸混鐵爐,2座50噸氧氣頂吹轉爐,2臺4機4流150×150mm方坯連鑄機,2條棒材生產線,12000 m3/h和6500 m3/h制氧機組各1套。已建成2座65孔SG43—94型焦爐和相應的煤氣凈化、化產回收系統(tǒng),同時建有相應的供變電系統(tǒng)和水源供給系統(tǒng)。是一家集焦化、燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼主體生產工序及配套的動力、供氣、計量、儀表、理化檢驗、鐵路運輸、原燃料存儲等公輔設施為一體的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。 翼鋼公司建成投產以來,按照現(xiàn)代企業(yè)運行機制的要求,簡化管理層次,實行集中一貫的扁平化管理,逐步建立健全了較為完善的企業(yè)規(guī)章制度體系、安全管理體系和質量管理體系,通過了ISO9000質量管理體系認證;崗位工序推行專業(yè)化管理和標準化作業(yè)、文明管理,形成了系統(tǒng)規(guī)范的責任考核體系。 主要產品:包括5大類別26個規(guī)格,主導產品為鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋。5大類別分別是: ——連鑄方坯。鋼種為普通碳素結構鋼和低合金建筑鋼,牌號分別為Q195、Q215、Q235和HRB335、HRB400,規(guī)格為150mm×150mm。該產品于2004年12月10日取得質量管理體系認證證書。 ——鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋。鋼種為低合金建筑鋼,牌號為HRB335、HRB400,規(guī)格為φ12mm-φ32mm。 該系列產品于2004年12月10日通過質量管理體系認證。其中HRB400鋼筋為高級別鋼筋,屬國家鼓勵發(fā)展的節(jié)約型綠色產品,占翼鋼公司鋼筋總產量的50%,實物質量已達到國際同類產品實物水平,并于2005年12月27日獲得中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會頒發(fā)的“冶金產品實物質量金杯獎”證書。 ——焦炭。冶金焦炭質量穩(wěn)定,實物質量一直保持在Ⅱ級冶金焦水平以上。該產品于2005年8月16日通過質量管理體系認證。 ——化工產品。包括硫氨、粗苯、焦油。 ——壓縮氣體和液化氣體。包括氧氣、氬氣、氮氣。 主要生產工藝:燒結工序、白灰工序、焦化工序、煉鐵工序、煉鋼工序、連鑄工序、軋鋼1、2兩工序及其它輔助工序。工序間采取短流程設計,其特點是轉序產品不積壓,搬運方式簡單,可根據市場需求靈活調整產品品種。 翼鋼公司的建設,結束了翼城長期有鐵無鋼無材、有煤無焦的歷史,帶動了地方鋼鐵產業(yè)的進一步優(yōu)化升級,為促進地域經濟和相關產業(yè)發(fā)展以及新農村建設做出了重要貢獻。 2007年,翼鋼公司鐵、鋼、材分別完成100萬噸、134萬噸、121萬噸;實現(xiàn)銷售收入43.5億元;上繳稅費近4億元,在山西省工業(yè)企業(yè)100強中排名第23位,在臨汾市工業(yè)企業(yè)20強排名第3位。 近年來,翼鋼先后獲得翼城縣“文明企業(yè)”、“安全生產先進單位”,臨汾市“十佳明星企業(yè)”、“精神文明建設先進單位”、“造林綠化先進企業(yè)”,山西省“百強企業(yè)”、“2007年度勞動模范集體”等光榮稱號。 翼鋼,如同一顆冉冉升起的鋼鐵新星,正在三晉大地上崛起。
      注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
      指標類別 含義 評分
      工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
      工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
      福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
      職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
      人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
      組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
      權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
      社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
      挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
      晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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