鄭州煤電股份有限公司（以下簡稱公司）是經國家原國有資產管理局國資發(fā)[1997]97號文和原國家體改委改生[1997]第89號文批準，由鄭州煤炭工業(yè)（集團）有限責任公司獨家發(fā)起，以其所屬米村煤礦、超化煤礦、東風電廠剝離后的經營性資產作為發(fā)起人資產，以募集方式設立的股份有限公司，公司股票“鄭州煤電”（600121）于1998年1月7日在上海證券交易所掛牌交易，是國有重點煤炭企業(yè)第一家上市公司，河南省第一家上市的原中央企業(yè)。 公司主營煤炭生產及銷售，發(fā)電及輸變電。目前擁有生產礦井三對（米村礦、超化礦、告成礦），火力發(fā)電廠一座（東風電廠），年煤炭生產能力450萬噸，發(fā)電量8億千瓦時。截止2008年12月31日，公司股本總數為629,140,000股，總資產46.81億元人民幣，在冊員工12171人。公司除主營的“三礦一廠”外，還投資成立了涉及物資供銷、房產開發(fā)、瓦斯發(fā)電、鐵路運輸等領域的控股公司和合營企業(yè)。 　　公司地處國家重點煤炭工業(yè)基地之一的鄭州礦區(qū)，主導產品為中灰、低硫、高發(fā)熱量、可磨性好的無煙煤，是優(yōu)質的工業(yè)動力煤；電廠是資源綜合利用的坑口電廠。公司以技術為先導，以效益為中心，內抓管理、外樹形象，逐步形成了技術先進、機制靈活、管理完善的高效率上市公司。一體化的生產經營管理體系、營銷網絡和業(yè)務結構，大大提高了公司的綜合競爭力。公司煤、電產量保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好勢頭，煤炭產量由1997年度的281萬噸增長到2008年度的462萬噸，發(fā)電量由1997年度的3.68億千瓦時增長到2008年度的8.49億千瓦時。 　　公司擁有強大的科技研發(fā)力量，目前有各級各類技術人員900余人，由我公司獨立研發(fā)的豫西“三軟”不穩(wěn)定煤層一次采全高技術和“三軟”不穩(wěn)定煤層高產、高效礦井的研究成果，獲河南省科技創(chuàng)新一等獎和二等獎等，并在全國推廣應用，其技術特點在全國處于領先水平。 　　公司秉承“科學發(fā)展、規(guī)范運作，精細管理、強化執(zhí)行，開拓創(chuàng)新、做優(yōu)做強，提高效益、回報社會”的經營管理理念，本著“以市場為導向，統(tǒng)籌兼顧，危中求機，協(xié)調發(fā)展；以安全生產管理為重點，扎實做好安全基礎工作，確保主業(yè)穩(wěn)定安全增長；以資本市場為依托，推進并購重組，優(yōu)化資源配置；以強化管理為手段，節(jié)支降耗，提升企業(yè)競爭力；以企業(yè)文化建設為主線，提高整體素質，實現企業(yè)又好又快發(fā)展。”的工作思路，真抓實干，求真務實，形成了團結、奮進、高效、規(guī)范、誠信的企業(yè)文化，在證券市場樹立了較好的企業(yè)形象，實現了公司的健康持續(xù)發(fā)展。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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