青島東和鑄造有限公司是韓國東和商協(xié)柱式會社投資的外商獨資企業(yè)。韓國東和商協(xié)（株）是亞洲最大的汽車鋁合金輪轂專業(yè)生產企業(yè)，年產鋁合金輪轂660萬套，產品占韓國市場的45%，其中韓國現代汽車40%，起亞汽車60%的鋁合金輪轂是由該社提供的，同時還為美國通用和日本鈴木等公司配套。在同和投資的輪轂生產項目計劃總投資4500萬美元，占地147.85畝，分兩期建設，一期建筑面積20000平方米。主要生產鋁合金輪轂，一、二期設計生產能力各為200萬套鋁輪轂/年。項目投產后，主要為北京現代、江蘇悅達起亞配套。東和商協(xié)的生產規(guī)模也將由目前的亞洲第一、世界第五，提升到亞洲第一、世界第二。 今年以來，同和街道加大招商引資力度，廣辟招商渠道，不斷改善硬、軟環(huán)境，招商引資工作取得重大突破。同時，按照“在談項目抓簽約、簽約項目抓開工、開工項目抓投產”的原則，抓緊進行工業(yè)項目建設。街道黨工委主要領導親自抓協(xié)調、抓投產，經常到工地上查看工程進展，及時解決生產建設中的各種問題，確保工業(yè)項目的順利投產運營。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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