祥和公司，是由祥和涂料磷化(成都)總部與祥和雙贏顧問(北京)總部兩大體系組成，其中祥和涂料磷化(成都)總部，擁有四個國家級高新技術企業，一個中外合資企業，是中國著名的建筑內外墻面漆、新型涂裝前處理藥劑、重防腐涂料、通用防腐涂料、鋅冷鍍、地坪涂料、塑料光亮潤滑劑、表面活性劑、防腐樹脂的專業制造商和供應商；祥和雙贏顧問(北京)總部，擁有兩個顧問公司，是中國第一家開展雙贏咨詢策劃的專業機構，是中國公認的雙贏管理、雙贏營銷培訓與咨詢的服務商。 2.蓉城之專業實體 　　成都祥和磷化有限公司——國家級高新技術企業 　　四川祥和涂料有限公司——中外合資企業 　　成都祥和專用蠟有限公司——國家級高新技術企業 　　成都祥和偉業涂料有限公司——國家級高新技術企業 　　成都祥和企業管理顧問有限公司——雙贏咨詢機構 　　成都雙贏產業生態園區有限公司——園區投資服務商 　　成都祥和工業園——精細化工制造商

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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