陜西石羊(集團(tuán))股份有限公司
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      所屬行業(yè): 農(nóng)林牧漁
      所屬地區(qū): 陜西
      企業(yè)宣言: 誠(chéng)實(shí)做人 精益做事 終身學(xué)習(xí)
      陜西石羊(集團(tuán))股份有限公司創(chuàng)建于1992年,1999年改制為股份有限公司,經(jīng)過十七年的發(fā)展壯大,現(xiàn)已發(fā)展成為西北地區(qū)最大的油脂、飼料加工企業(yè)。集團(tuán)以油脂加工、飼料加工、畜牧養(yǎng)殖、冷鮮肉生產(chǎn)為主業(yè),涉及進(jìn)出口貿(mào)易、房地產(chǎn)開發(fā)等多元化產(chǎn)業(yè)。經(jīng)“石羊人”多年的努力和積累,集團(tuán)資產(chǎn)總額達(dá)8.5億元,2008年實(shí)現(xiàn)銷售收入27億元。   集團(tuán)下屬農(nóng)牧、油脂、房地產(chǎn)三大產(chǎn)業(yè)在西北各省及山西等地建立了30余家子(分)公司,企業(yè)員工3500余人。油脂產(chǎn)業(yè)年加工各類油料100萬(wàn)噸,年產(chǎn)各類食用油22萬(wàn)噸、各類餅粕75萬(wàn)噸;農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)年生產(chǎn)能力達(dá)100余萬(wàn)噸,生產(chǎn)銷售商品畜禽及冷鮮肉制品達(dá)7億元;房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)已在西安、臨潼、蒲城等地成功開發(fā)“乾唐雁月”“乾唐華府”“上東城”等多座生態(tài)型現(xiàn)代化住宅小區(qū)項(xiàng)目,總建筑面積達(dá)73萬(wàn)多平方米,入住率達(dá)98%以上;進(jìn)出口公司與美國(guó)、巴西、阿根廷、香港等國(guó)家及地區(qū)建立了穩(wěn)定的貿(mào)易關(guān)系,業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大。   集團(tuán)先后獲得國(guó)家級(jí)“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、 “中國(guó)飼料工業(yè)三十強(qiáng)企業(yè)”、陜西省“優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”等榮譽(yù),并連年被銀行評(píng)為“AAA級(jí)信用客戶”。集團(tuán)主營(yíng)產(chǎn)品“邦淇”牌系列食用油被授予全國(guó)“放心糧油”,“邦淇”牌食用油、“石羊”牌飼料雙雙榮獲“陜西名牌產(chǎn)品”,集團(tuán)圖形商標(biāo)、“石羊”、“邦淇”商標(biāo)均獲得“陜西省著名商標(biāo)”榮譽(yù)。   石羊人將以“勇當(dāng)領(lǐng)頭羊”的企業(yè)精神,頑強(qiáng)拼搏,再創(chuàng)新高,帶動(dòng)西北地區(qū)乃至全國(guó)的農(nóng)民朋友共同致富,為當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)村建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
      注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
      指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
      工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
      工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
      福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
      職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
      人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
      組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
      權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
      社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
      挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
      晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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