崗位職責：一、戰略規劃與目標管理
1. 參與制定企業中長期發展戰略，分解落實年度經營目標。
2. 組織編制企業年度經營計劃，監督執行并定期分析完成情況。
3. 推動企業管理制度化、標準化、流程化建設。
二、組織與制度建設
1. 負責企業組織架構優化，協調部門職能劃分與權責界定。
2. 牽頭制定、修訂企業核心管理制度（如績效考核、流程管理等），并監督實施。
3. 評估管理體系運行效率，提出改進建議。
三、運營協調與監督
1. 統籌跨部門協作，解決運營中的重大管理問題。
2. 監控企業關鍵績效指標（KPI），定期提交經營分析報告。
3. 組織內部審計或專項檢查，確保制度執行合規性。
四、改革與創新管理
1. 推動企業管理創新項目（如數字化轉型、精益管理等）。
2. 研究行業先進管理模式，提出優化方案并試點推廣。
3. 牽頭企業改制、重組、流程再造等專項工作。
五、團隊與綜合管理
1. 負責科室團隊建設，提升下屬專業能力。
2. 協調與上級單位、外部機構的管理對接工作。
3. 完成領導交辦的其他戰略性或臨時性任務。
任職資格：1、40歲以下，全日制大專及以上學歷，企業管理、工業工程、財會等相關專業；
2、5年以上鋼鐵企業或大中型企業運營管理類工作經驗；
3、對鋼鐵企業指標體系、勾稽關系等有深入研究；
4、了解行業先進經濟技術指標、組織過對標工作；
5、精通鋼鐵工序成本核算。

職位類別： 運營管理

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