崗位職責：
1、全盤人力資源管理：制定并實施人力資源戰略，統籌招聘、培訓、員工關系、企業文化等模塊工作，確保人力資源體系高效運行。
2、績效與薪酬管理：優化績效考核體系，設計具有市場競爭力的薪酬方案，通過激勵機制提升員工效能與組織活力。
3、人才梯隊建設：搭建關鍵崗位人才發展通道，完善繼任者計劃及領導力培養體系，保障公司人才供應鏈的可持續性。
4、組織發展：根據業務需求推動組織結構優化，提升團隊效能，促進跨部門協同。

任職資格：
1、學歷背景：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2、工作經驗：10年以上人力資源經驗。
3、精通績效薪酬設計及人才發展體系建設，有成功落地案例。
4、具備戰略思維，能結合業務需求制定人力資源規劃；
5、數據敏感度高，擅長通過數據分析驅動管理決策；
6、優秀的溝通協調能力及跨部門影響力，誠信正直，抗壓能力強，具備創新意識與團隊領導力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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