1、人力資源發展戰略，組織制定人力資源工作規劃并組織實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，搭建完善的人才梯隊模型；
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
5、全面支持推動公司各類績效考核，建立向上的企業文化；
5.1、依據公司建立推行的績效管理體系標準，展開有效性的輔導、稽查，培訓
5.2、依據各職位周期性工作總結計劃，稽查公司各職位工作目標的完成率，收集、統計績效考核數據，核查績效的真實性與準確率；
5.3、依據公司各項管理規章，展開本職日常稽核工作內容；
5.4、系統應用主導，確保系統運行正常化
5.5、績效考核：績效考核評分落實產生實效，績效考核日報周報月報隨時可查；
6、ERP系統和HR系統管理：對兩大系統進行溝通和協調處理問題
7、各部門組織架構、崗位職責、人力需求審核、分析數據化（部門人力平衡分析、風險）；
8、配合完成上級安排的其他任務。

專業要求:
1、人力資源管理、工商管理、法律、文秘等相關專業，男女不限，年齡35-50；
2、10年以上人力資源管理經驗，有至少5年制造業人資管理經驗
3、具備先進的人力資源管理理念，熟悉現代企業人力資源管理模式；
4、具備系統搭建人力資源管理體系、推動組織變革的能力；
5、較強的人力資源實戰技能與管理經驗，成功的績效管理推動經驗，精通相關各方面政策及法律法規；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具備解決復雜問題的能力；
7、親和力佳，為人正直，責任心強，目標導向型，有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力；
8、高度的敬業精神，良好的心理壓力承受能力，積極樂觀的工作態度。
薪酬：12000-18000元/月
學歷要求：大專及以上
年齡：35-48
工作地點：廈門同安

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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