一 、 制度建設與執行
1、協助部門經理完成公司各項規章制度的擬定和修改完善等工作。
2、落實各項規章制度的執行情況。
3、搜集員工對各種規章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。
二、 考勤管理工作
1、根據公司考勤管理辦法，負責對公司全體員工的出勤情況進行監督。
2、每月匯總員工出勤情況，對出勤異常的員工及時處理，并制成出勤表，上報審批。
三 、 勞動關系管理
1、協助部門經理及時與新入職員工簽訂勞動合同。
2、按規定，及時為員工購買意外傷害險和社會保險，及時辦理變更手續以及繳費工作。
3、負責員工入職、離職手續的辦理。
四 、 企業文化建設與推廣管理
1、協助部門經理組織開展各種形式的企業文化活動，豐富員工業余生活。
2、公司文化活動資料、圖片資料的收集與整理。
五、 員工培訓發展管理
1、協助部門經理組織各種形式的培訓活動。
2、根據培訓需求，編制與實施公司員工培訓計劃。
3、負責公司員工職稱評定工作的組織、專業考試信息的收集與發布。
六、 人員招聘與配置
1、協助部門經理根據招聘計劃，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的各種人才。
2、負責應聘員工的預約、接待、初步面試等具體工作的實施。
3、協助部門經理做好面試登記信息，做好月度、年度招聘數據的統計與分析。
七 、 績效管理工作
1、協助部門經理組織實施員工績效考核工作
2、匯總績效考核結果，根據考核結果核算員工工資，整理考核資料并存檔。
八 、行政管理工作
1、負責公司文件的起草與發文通告工作。
2、做好每次會議的會議記錄，并做好存檔工作。
3、負責客人接待、后勤（門衛、食堂、員工宿舍）、固廢危廢管理工作。
4、負責行政后勤辦公用品采購篩選、提交采購審批。
九 、員工檔案管理工作
1、收集公司每位員工的檔案資料，并存檔。
2、及時維護、更新公司員工檔案資料信息。做到紙質檔案與電子檔案相符合。
十 、按時完成領導安排的其他工作
1、協助部門經理完成公司各項規章制度的擬定和修改完善等工作。
2、落實各項規章制度的執行情況。
3、搜集員工對各種規章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。
二、 考勤管理工作
1、根據公司考勤管理辦法，負責對公司全體員工的出勤情況進行監督。
2、每月匯總員工出勤情況，對出勤異常的員工及時處理，并制成出勤表，上報審批。
三 、 勞動關系管理
1、協助部門經理及時與新入職員工簽訂勞動合同。
2、按規定，及時為員工購買意外傷害險和社會保險，及時辦理變更手續以及繳費工作。
3、負責員工入職、離職手續的辦理。
四 、 企業文化建設與推廣管理
1、協助部門經理組織開展各種形式的企業文化活動，豐富員工業余生活。
2、公司文化活動資料、圖片資料的收集與整理。
五、 員工培訓發展管理
1、協助部門經理組織各種形式的培訓活動。
2、根據培訓需求，編制與實施公司員工培訓計劃。
3、負責公司員工職稱評定工作的組織、專業考試信息的收集與發布。
六、 人員招聘與配置
1、協助部門經理根據招聘計劃，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的各種人才。
2、負責應聘員工的預約、接待、初步面試等具體工作的實施。
3、協助部門經理做好面試登記信息，做好月度、年度招聘數據的統計與分析。
七 、 績效管理工作
1、協助部門經理組織實施員工績效考核工作
2、匯總績效考核結果，根據考核結果核算員工工資，整理考核資料并存檔。
八 、行政管理工作
1、負責公司文件的起草與發文通告工作。
2、做好每次會議的會議記錄，并做好存檔工作。
3、負責客人接待、后勤（門衛、食堂、員工宿舍）、固廢危廢管理工作。
4、負責行政后勤辦公用品采購篩選、提交采購審批。
九 、員工檔案管理工作
1、收集公司每位員工的檔案資料，并存檔。
2、及時維護、更新公司員工檔案資料信息。做到紙質檔案與電子檔案相符合。
十 、按時完成領導安排的其他工作
職位類別： 績效考核經理/主管/專員
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申請職位
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3.5-4.5k申請職位崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規..
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5-7.3k申請職位崗位職責： 1. 負責公司員工檔案管理，包括入職、離職、調崗等手續的辦理和記錄； 2. 協助招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試和跟進入職流程； 3. 協助制定和實施員工培訓計劃，提..
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3-5k申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補助 崗位職責： 1、負責人事、行政統籌工作，包含人員招聘、培訓、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協助其它部門的搭建及管理； 3、負責行政管理，包含：物..
