一、招聘人數(shù)及要求
專業(yè)不限，工作經(jīng)驗不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
1.化工生產(chǎn)儲備人員120人，其中：化工專業(yè)90人，機械專業(yè)15人，自動化專業(yè)15人；
2.焦化生產(chǎn)儲備人員180人，化工、機械類、自動化、煤炭深加工等專業(yè)；
3.有相關(guān)工作經(jīng)驗。
4.中專或以上學歷，應往屆畢業(yè)生、大專生均可；
5.身體健康，品行端正，積極上進。

二、培養(yǎng)及發(fā)展
為了保證公司投產(chǎn)時員工能力素質(zhì)水平符合崗位要求，公司將針對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的新員工開展四個階段的培訓，其中：
第一階段（試用期），能力培養(yǎng)階段，為期3個月。本階段，公司將對新員工開展焦化、化工基礎(chǔ)理論知識培訓，并加強實操訓練，快速提升新員工專業(yè)知識水平。階段末，公司將結(jié)合員工意向及考試情況確定員工所在部門。通過考核的員工進入下一培養(yǎng)階段。
第二階段（試用期）：崗前實訓階段，為期3個月。本階段，由員工所在部門開展專業(yè)理論及崗位實操的再提升培養(yǎng)，同時新員工將不同程度的參與部門廠房建設、設備安裝、調(diào)試過程。階段末，公司將組織開展考核，員工根據(jù)考試結(jié)果確定工種。
第三階段：試崗階段，至投產(chǎn)前。本階段，員工根據(jù)所在工種，系統(tǒng)學習崗位理論知識及模擬崗位實操。
第四階段：定崗階段，投產(chǎn)前一個月。員工結(jié)合崗位任職資格，通過競聘上崗的形式，確定所在具體崗位，并直接參與生產(chǎn)工作。

三、公司具有完善的培訓考核體系及激勵晉升機制，針對員工發(fā)展意愿進行系統(tǒng)培養(yǎng)，通過競聘考核的方式，不僅可以提高崗位員工能力素質(zhì)水平，同時還能使廣大員工公平、公正的競選意向崗位，具有較大的發(fā)展空間！

四.有相關(guān)工作經(jīng)驗的熟練工，薪資面談。

職位福利：包吃、包住、全勤獎、定期團建、出差補貼、員工食堂、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金

職位亮點：新能源行業(yè)前景廣闊，國家大力支持的行業(yè)

職位類別： 工藝工程師/工藝員

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