1、召開質(zhì)量協(xié)調(diào)會議，協(xié)調(diào)處理重要質(zhì)量問題，提出質(zhì)量改進意見。
2、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，對公司各期產(chǎn)品生產(chǎn)進行質(zhì)量控制管理。
3、部門例會、事業(yè)部例會、數(shù)據(jù)審核、品質(zhì)異常處理、入庫管控、庫存抽檢等流程審核/審批
4、績效考核及技術(shù)員績效考核過程的監(jiān)督及結(jié)果審核確認；激勵考核的審核、月度請購提報的審核、月度報告目標完成情況的整合、數(shù)據(jù)確認與報告撰寫。
5、負責指導、監(jiān)督、管理下屬部門員工的業(yè)務工作，提高下屬業(yè)務水平。
6、負責下屬部門員工績效考核和獎懲工作，以此調(diào)動員工積極性。
7、負責安排、協(xié)調(diào)、控制下屬部門的工作。
2、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，對公司各期產(chǎn)品生產(chǎn)進行質(zhì)量控制管理。
3、部門例會、事業(yè)部例會、數(shù)據(jù)審核、品質(zhì)異常處理、入庫管控、庫存抽檢等流程審核/審批
4、績效考核及技術(shù)員績效考核過程的監(jiān)督及結(jié)果審核確認；激勵考核的審核、月度請購提報的審核、月度報告目標完成情況的整合、數(shù)據(jù)確認與報告撰寫。
5、負責指導、監(jiān)督、管理下屬部門員工的業(yè)務工作，提高下屬業(yè)務水平。
6、負責下屬部門員工績效考核和獎懲工作，以此調(diào)動員工積極性。
7、負責安排、協(xié)調(diào)、控制下屬部門的工作。
職位類別： 品質(zhì)經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理/主管)
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0.7-1.2萬/月申請職位具體要求： 1、年齡25-40歲； 2、兩年以上品質(zhì)管理經(jīng)驗； 3、性格外向，善于溝通，有較強的統(tǒng)籌能力； 4、有制造工廠的工作經(jīng)驗； 5、有日企工作經(jīng)驗值優(yōu)先。 歡迎加入我們！ 我們是國家高新企業(yè)。
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0.8-1萬/月申請職位任職資格 1.年齡要求：27-35歲 2.工作經(jīng)驗：任職資格 1.年齡要求：27-35歲 2.工作經(jīng)驗：4年以上組件質(zhì)量制程工作經(jīng)驗。 3.教育程度：大專及以上學歷 4.專業(yè)技能：質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉制程流..
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面議申請職位崗位職責： 1.根據(jù)國家、行業(yè)、集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定，制定質(zhì)量安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度，建立質(zhì)量管理體系，并組織監(jiān)督、落實； 2.負責質(zhì)量監(jiān)督，重大危險源評估和風險評估工..
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1.2-1.5萬/月申請職位工作職責： 1、負責軟包電池PQC課室的管理、基層PQC人員培訓工作。 2、負責不合格品的處理，主動針對產(chǎn)品出現(xiàn)的質(zhì)量問題或存在的缺陷，并組織調(diào)查、分析原因，制定改進計劃并監(jiān)督落實； 3、確定生產(chǎn)..
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責: 1、根據(jù)公司生產(chǎn)項目，建立、完善和維護品質(zhì)管理體系、品質(zhì)制度； 2、負責所有QE程序、工作文件以及表單的設計、更改和完善； 3、負責所有產(chǎn)品檢驗標準的制定、變更； 4、負責新供應商的..
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面議申請職位崗位職責： 1、質(zhì)量范圍的不良品管理、標識和可追溯的實施； 2、負責客戶投訴產(chǎn)品的在制品追溯工作，制定改善方案； 3、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系等各項標準； 4、有金屬加工理論基礎工作經(jīng)驗者優(yōu)先..
- 所屬行業(yè)：太陽能電池
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