崗位職責：
1、了解公司的發展戰略，對人力資源全板塊進行組織診斷，為公司戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為各部門提供有效的解決方案并組織實施；
3、負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率；
4、推動企業文化的建設和落地，搭建溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5、主動與部門負責人、一線領導及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
6、積極應對組織快速發展階段的各種突發問題，并推動解決；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業，持有中級經濟職稱
2、5年以上人力資源從業經驗，有制造業相關經驗優先
3、熟悉人力資源的流程體系：在招聘/薪酬績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗
4、具備較強的邏輯思考能力、學習能力，抗壓能力
5、善于溝通、有良好的協調能力，責任心強\"

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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