任職要求：
1、本科及以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3、學習能力強、善于自我驅(qū)動，思路清晰，思維敏捷，親和力和溝通能力強；

崗位職責：
1、有效推動公司人力資源政策、制度落地，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊負責人制定所轄范圍的人力資源規(guī)劃；
2、熟悉運營需求和團隊運作狀況，能深入一線員工隊伍，有效進行團隊或個人問題診斷，與COE共同提供針對性的人力資源解決方案；
3、負責業(yè)務(wù)單元人員配置、員工培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè)等人力資源相關(guān)工作，并保持與SSC、COE模塊持續(xù)溝通，保證各業(yè)務(wù)的順利運行；

職位類別： HRBP

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