崗位要求：大專及以上學歷，機械類相關專業，性別不限，45周歲以下，有五年以上工作經驗。
崗位職責：負責維修活動的技術支持或方案改進。加強設備管理，掌握各易磨易損件、耐熱件使用周期及其它設備特性，結合設備實際運行狀況，督促各相關部門合理安排各系統設備的例檢工作，加強預防性維修，提高預防性維修比例。
薪資待遇：20-30萬元/年薪
一、薪資福利
1、薪資
公司實施薪酬級檔考核制度，新進員工試用期3-6個月，定崗后，套入正式崗位薪酬級檔。
2、福利
（1）養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業保險等。
（2）績效獎金、專項獎金、職稱補貼、技能補貼、學歷補貼、工齡補貼、出差補貼、駐外補貼、交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等各項補貼。
（3）節日禮金、生日禮品等慰問，帶薪年假、婚喪假、產假、外地員工探親假等。
（4）黨支部活動、工會活動、團建活動、興趣協會、優秀員工國內旅游等各項團體活動。
（5）為全公司員工免費提供工作餐，外地員工免費提供住宿，每人單間，配備衛生間、電視機、寬帶、空調、熱水器等生活設施，拎包入住，上下班公司大巴車、專車接送。
（6）職工之家閱覽室、健身房、臺球室等設施齊全。
（7）享受當地人才政策，配套支持相應人才政策的落地，985/211及“雙一流”院校本科以上畢業生給予相應的安家費。
二、職業發展
1、人才培養：
公司建立大學生一對一“師帶徒”的培養機制，大學生通過一至二年基層的學習鍛煉，使大學生盡快成長為各專業技術、管理骨干和中高層管理者，成為具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各環節前沿技術、管理的領軍人物，促進金牛集團持續、高質量發展。
2、晉升通道
(1)技術類：技術員（一級）→助理工程師（二級）→工程師（三級）→中級工程師（四級）→高級工程師（機電工五--八級）（技師類相應等級享受同等待遇，一年一考評）。
(2)管理類：科員級→班組級→大班長級（部門業務骨干）→副職級→部門負責人→公司高管（子公司副總）（一年一考評）。
(3)營銷類：銷售客戶經理→片區經理→區域經理→部門負責人→公司高管(子公司副總）。（一年一考評）
崗位職責：負責維修活動的技術支持或方案改進。加強設備管理，掌握各易磨易損件、耐熱件使用周期及其它設備特性，結合設備實際運行狀況，督促各相關部門合理安排各系統設備的例檢工作，加強預防性維修，提高預防性維修比例。
薪資待遇：20-30萬元/年薪
一、薪資福利
1、薪資
公司實施薪酬級檔考核制度，新進員工試用期3-6個月，定崗后，套入正式崗位薪酬級檔。
2、福利
（1）養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業保險等。
（2）績效獎金、專項獎金、職稱補貼、技能補貼、學歷補貼、工齡補貼、出差補貼、駐外補貼、交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等各項補貼。
（3）節日禮金、生日禮品等慰問，帶薪年假、婚喪假、產假、外地員工探親假等。
（4）黨支部活動、工會活動、團建活動、興趣協會、優秀員工國內旅游等各項團體活動。
（5）為全公司員工免費提供工作餐，外地員工免費提供住宿，每人單間，配備衛生間、電視機、寬帶、空調、熱水器等生活設施，拎包入住，上下班公司大巴車、專車接送。
（6）職工之家閱覽室、健身房、臺球室等設施齊全。
（7）享受當地人才政策，配套支持相應人才政策的落地，985/211及“雙一流”院校本科以上畢業生給予相應的安家費。
二、職業發展
1、人才培養：
公司建立大學生一對一“師帶徒”的培養機制，大學生通過一至二年基層的學習鍛煉，使大學生盡快成長為各專業技術、管理骨干和中高層管理者，成為具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各環節前沿技術、管理的領軍人物，促進金牛集團持續、高質量發展。
2、晉升通道
(1)技術類：技術員（一級）→助理工程師（二級）→工程師（三級）→中級工程師（四級）→高級工程師（機電工五--八級）（技師類相應等級享受同等待遇，一年一考評）。
(2)管理類：科員級→班組級→大班長級（部門業務骨干）→副職級→部門負責人→公司高管（子公司副總）（一年一考評）。
(3)營銷類：銷售客戶經理→片區經理→區域經理→部門負責人→公司高管(子公司副總）。（一年一考評）
職位類別： 設備經理/主管
舉報
紙機設備主管職業大全：
- 公司規模：1000人以上
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業：水泥制造
- 所在地區：福建-三明市-將樂縣
- 聯系人：柴先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：353300
工作地址
- 地址：福建省將樂縣古鏞鎮新路村石門嶺
