一、職責(zé)及工作內(nèi)容簡要描述：

自動(dòng)化設(shè)備工程師（5人）：
1、負(fù)責(zé)對鋰電池智能制造新設(shè)備的選型與聯(lián)合開發(fā)、設(shè)備功能進(jìn)行市場調(diào)研與分析，為公司設(shè)備升級決策提供可行分析研究報(bào)告。
2、研究并解決鋰電池智能制造新設(shè)備的開發(fā)設(shè)計(jì)、安裝與運(yùn)行理論，各類智能設(shè)備故障分析研究、修復(fù)機(jī)械理論研究。
3、負(fù)責(zé)新購買的智能制造設(shè)備技術(shù)參數(shù)的導(dǎo)入驗(yàn)證和設(shè)備運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)文件的制定及驗(yàn)收。
4、負(fù)責(zé)智能設(shè)備在制程中的單機(jī)收成率提升、轉(zhuǎn)型效率提升研究與改善管理。

二、任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)要求：本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化等工程機(jī)械類專業(yè)；
2、對工控、數(shù)控自動(dòng)化設(shè)備有一定了解，基本掌握二維軟件CAD、CAXA、三維軟件UG、Solidworks、Pro-E等制圖或PLC編程C語言相關(guān)知識，熟練使用其它辦公軟件(Word、Excel、PPT等)；
3、滿足以上崗位的學(xué)歷和專業(yè)要求，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，積極向上，進(jìn)取心強(qiáng)；
4、誠信、踏實(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；
5、性格開朗，有學(xué)生工作或社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

三、工作成長與晉升：
1、根據(jù)新生的專業(yè)、性格、專長等定制實(shí)習(xí)期培養(yǎng)方案，導(dǎo)師一對一輔導(dǎo)成長，學(xué)習(xí)期3-6個(gè)月，到期進(jìn)行任職答辯轉(zhuǎn)正晉升調(diào)薪；
2、完成答辯轉(zhuǎn)正后則正式從事具體工序智能設(shè)備生產(chǎn)工序過程設(shè)備能力研究與技術(shù)維護(hù)、設(shè)備專項(xiàng)改善研究等工作；

四、相關(guān)福利與待遇
1、月薪6000元-10000元/月；
2、為職工購買社保、公積金、意外保險(xiǎn)，并提供食宿及有薪假期待遇；
3、鼓勵(lì)設(shè)備人員進(jìn)行技術(shù)研究，并設(shè)置技術(shù)成果（專項(xiàng)改善增量效益）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、知識產(chǎn)權(quán)專利（發(fā)明、著作權(quán)、論文發(fā)表）等獎(jiǎng)項(xiàng)激勵(lì)；
4、根據(jù)本轄區(qū)人才補(bǔ)貼計(jì)劃，可享受政府發(fā)放的相關(guān)補(bǔ)貼（以本區(qū)域相關(guān)政策為準(zhǔn)，包括報(bào)道交通費(fèi)補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、本碩博人才津貼合計(jì)約2-8萬元/人等）。

職位類別： 設(shè)備工程師/ME工程師

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