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勞動關系管理
員工關系管理
員工關系處理
勞動爭議處理
崗位職責：
1、 協助制定公司人力資源總體戰略規劃；
2、 建立健全公司招聘實施和落實，協助培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度；
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、 協助員工績效考核、薪資福利管理工作；
5、 負責員工關系處理，特別是勞動爭議和糾紛；
6、 完成部門安排的其它工作。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉招聘流程模塊，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構；
3、3年以上中大型生產企業人事管理工作經驗；
4、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
5、具有良好的員工關系處理能力，尤其是涉及到勞動爭議、勞動糾紛、勞動仲裁、勞動關系和諧處理方面的經驗和能力；
6、良好的團隊合作能力，溝通能力佳，同時具備較好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
1、 協助制定公司人力資源總體戰略規劃；
2、 建立健全公司招聘實施和落實，協助培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度；
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、 協助員工績效考核、薪資福利管理工作；
5、 負責員工關系處理，特別是勞動爭議和糾紛；
6、 完成部門安排的其它工作。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉招聘流程模塊，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構；
3、3年以上中大型生產企業人事管理工作經驗；
4、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
5、具有良好的員工關系處理能力，尤其是涉及到勞動爭議、勞動糾紛、勞動仲裁、勞動關系和諧處理方面的經驗和能力；
6、良好的團隊合作能力，溝通能力佳，同時具備較好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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1-1.2萬/月申請職位職位描述： 1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導招聘專員的日常 工作。 2、負責員工關系管理，維護良..
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓與發展：組織員工培訓，制定職業發展規劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執行績..
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0.6-1萬/月申請職位職責描述： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 3、協同開展新員工入職培訓、..
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1.2-1.5萬/月申請職位一、工作內容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業務培訓工作； （3）根據公司業務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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0.7-1萬/月申請職位崗位職責： 1、根據公司戰略發展規劃，全面統籌、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，為公司的發展實施有效的戰略人才引進、儲備和保障。 2、根據公司發 展及各時期經營管理需要，參..
- 公司規模：1000人以上
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：鋰電池類
- 所在地區：廣東-深圳市-龍華區
- 聯系人：曾先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518109
工作地址
- 地址：廣東省深圳市龍華區大浪街道華榮路123號
