一、人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試完成人員配備；
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善外理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
二、行政方面:
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情
況；
2、管理公司行政資產及車輛的管理；
3、編制年度行政費用預算并監督實施；
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。5根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勒保障工作。
工作地區:貴州
招聘類型:全職
專業要求:管理類、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等相關專業

職位類別： 管理類

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