1、根據4S店發展規劃，梳理盤點店內人員架構，規劃人員需求，擬定各部門的崗位設置及人員配置方案；
2、負責政府相關政策的對接申報；
3、落實招聘管理制度，指導招聘工作，監督人才庫的建立，保證所需各類人才的及時到位；
4、執行考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作，核算業務崗位關鍵崗位排名；
5、管理各項培訓工作的制定開展及重點培訓項目的跟進、實施監督及組織考試；
6、組織和監督員工勞動合同的簽訂、續訂、變更及解除終止的管理；公司員工的社會保險等各項社會保障事務的管理，并參與勞動爭議調解工作；
7、監督員工檔案的建立及人才儲備管理，定期審核并提交人事報表，為員工進行職業生涯規劃設計；
8、負責對部門人員的培訓和考核工作；
9、員工大會、員工述職等會議的組織開展并完成會議紀要。
工作地區:貴州
招聘類型:全職
專業要求:不限

職位類別： 管理類

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