1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，培訓(xùn)需求調(diào)查，人才盤點結(jié)果，制定年度《培訓(xùn)與人才發(fā)展大綱》，統(tǒng)籌各項工作開展；
2.組織關(guān)鍵崗位任職資格及勝任力模型搭建工作，建立并規(guī)范關(guān)鍵崗位識別、評估流程；（合伙人、系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、管家等）；
3. 建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道，輸出公司《人才發(fā)展通道全景圖》，并定期維護更新；
4.負(fù)責(zé)核心人才測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司核心人才庫，制定關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才繼任計劃；
5.制定關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃，落實人才梯隊建設(shè)；
6.負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)供應(yīng)商及公司外訓(xùn)資源管理，確保外訓(xùn)資源合理使用；
7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的制定與實施；
工作地區(qū):貴陽市花溪區(qū)
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限

職位類別： 職能崗位

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