一、公司簡介
公司以軟件、網絡安全和信息技術服務為主營業務，成立于1995年，于2015年10月28日成功登錄新三板（833937），總部設在長春，在北京和長春均設有研發中心，業務遍布全國30個�。ㄖ陛犑校�。員工700余人，研發技術工程師占比80%以上。

二、職位要求
【崗位職責】
1、 推進完成公司人才隊伍高效能轉型，綜合運用整體性的人才隊伍建設工具及方法論，建立公司人才標準、開展組織診斷、 實施內部人才盤點、制定人才規劃、完善人才發展機制等；
2、 持續優化公司市場化激勵約束機制，基于先進績效管理，綜合運用多種激勵手段和工具，實現公司激勵資源差異化配置，激發公司人才隊伍活力；
3、搭建公司人力資源三支柱管理模式，培育公司人力資源領域專家（COE），推動業務合作伙伴（HRBP）支持業務發展，提升共享服務中心（SSC）的運營效率，建設人力資源信息化系統；
4、提升公司人力資源從業隊伍的專業能力和水平，打造一支匹配公司轉型發展需求的專業化人力資源從業隊伍，賦能組織發展。

【學歷條件】
統招本科及以上學歷；人力資源及相關專業。

【工作經驗】
1、10年及以上企業人力資源管理工作經驗，具有大型IT企業COE或HRD工作經驗，重點具有人才規劃、人才發展、人力資源管理機制設計并落地的相關工作經驗。
【專業知識】
精通人力資源相關模塊的理論知識、方法論和工具。熟悉IT公司業務模式。
【業務技能】
1、 實操過先進IT公司人力資源項目，如：三支柱轉型、人才規劃、人才激勵等；
2、 精通各類人力資源管理理論、專業工具與方法，擅長人才規劃、人才發展及激勵機制設計；
3、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、 具有寬闊的專業視野、系統性思維、戰略性思維，人力資源理論基礎扎實，實操經驗豐富。

【其他要求】
1、 具有較強的學習能力、研究能力和開放性思維；
2、 具有抗壓能力、擔當能力和推動變革的能力；
3、 具有較強的業務理解能力和落地執行能力；
4、 具備較強的責任心和全局觀念，溝通表達能力、組織協調能力；
5、 具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力；
6、 認同企業文化。


三、福利待遇
五險一金、帶薪年假、節日福利、餐飲補貼、員工旅游、定期體檢


四、獵頭兼職

如您有此職位相關人脈，可分享人才簡歷、名片、電話、微信、郵箱等給我，成功入職后可得兼職獎金：為上崗人才年薪的4%，預計2.5～4萬元。

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職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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