1 制程品質(zhì)風(fēng)險控制；
2 制程異常跟進，組織評估及分析改善；
3 現(xiàn)場檢驗崗位的標準制定，人員培訓(xùn)，以及檢出力考核；
4 制程數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
5 客戶投訴失效分析及改善；
6 現(xiàn)場質(zhì)量體系的落實及監(jiān)督；

【招聘對象】2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生
【校招崗位】四大職類，32個職位，232個崗位，請大家根據(jù)專業(yè)及工作選擇適合自己的意向崗位
【薪資福利】
塔菲爾為員工打造良好的工作生活環(huán)境，讓每一位員工在為理想奮斗的同時沒有后顧之憂！
1. 學(xué)習(xí)成長：構(gòu)建完善的培養(yǎng)發(fā)展體系，配備專業(yè)導(dǎo)師提供一對一指導(dǎo)，助力個人職業(yè)發(fā)展快速成長；
2. 長期激勵：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供“技術(shù)”和“管理”雙通道職業(yè)發(fā)展平臺，提供核心人才股權(quán)激勵；
3. 薪酬與激勵：提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，至少1次/年調(diào)薪機會，并設(shè)有專利獎、提案改善獎、項目激勵獎等多項獎勵；
4. 社保、公積金：按照法律法規(guī)的要求購買社保和公積金；
5. 員工關(guān)懷：關(guān)愛無處不在，每個月為員工定制生日會，在三八節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間發(fā)放福利，員工結(jié)婚、生子發(fā)放相應(yīng)禮金，并設(shè)有互助醫(yī)療及關(guān)愛基金；
6. 生活服務(wù)：公司提供免費公寓、班車、三餐；
7. 假期：法定假11天、年假（5-15天）、補充年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等勞動法規(guī)定的各類有薪假；
8. 子女入學(xué)綠色通道：為子女入學(xué)提供便利；
9. 人才補貼：公司協(xié)助符合要求的人才申請常熟、南京、東莞等地人才補貼（以當(dāng)?shù)卣�策為準）�?
10. 福利購車：按照優(yōu)惠價格向員工提供新能源汽車。
【招聘流程及簡歷投遞方式】
校招流程：網(wǎng)申 、 宣講會 、簡歷篩選 、 HR面試 、專業(yè)面試 、Offer 、 簽約
簡歷投遞方式：
1、 登錄校招網(wǎng)站：http://campus.51job.com/tafel2022
2、 關(guān)注“塔菲爾HR”公眾號進入“加入我們—校園招聘”板塊進行投遞
【聯(lián)系方式】
聯(lián)系人：來先生 / 張女士
聯(lián)系電話：****** / ******
公司地址：南京公司：江蘇省南京市江寧區(qū)空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)藍天路249號
東莞公司：廣東省東莞市大朗象山工業(yè)園嘉源路9號
蘇州公司：江蘇省蘇州市常熟市東南街道新安江路68號

職位類別： 品質(zhì)工程師(QA/QC工程師)

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