崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)各個(gè)階段工作，協(xié)調(diào)項(xiàng)目的內(nèi)外部資源，與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門建立聯(lián)系，做好日常技術(shù)溝通及公關(guān)工作，建立及維護(hù)項(xiàng)目的良好形象，保障項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理工作的正常運(yùn)行。
2、在專業(yè)總監(jiān)配合下對(duì)權(quán)證、工程、市場(chǎng)的工作安排和進(jìn)展進(jìn)行管理，包括對(duì)各部門、各階段的工作計(jì)劃、效率和目標(biāo)完成情況，進(jìn)行全面監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、主持鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理的日常工作，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求，制定并實(shí)施經(jīng)營(yíng)策略和工作計(jì)劃，完成各類經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃任務(wù)及指標(biāo)。
4、 負(fù)責(zé)綜合考慮項(xiàng)目設(shè)計(jì)變更、銷控調(diào)整等影響經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果的所有因素，按制度規(guī)定對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃提出補(bǔ)充修正方案。
5、按照有關(guān)制度完成項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，進(jìn)行授權(quán)范圍內(nèi)人事管理。
6、按有關(guān)管理制度審核相關(guān)費(fèi)用計(jì)劃和使用情況，指導(dǎo)制定項(xiàng)目費(fèi)用計(jì)劃，控制項(xiàng)目所涉及的各項(xiàng)資金費(fèi)用使用情況，完成項(xiàng)目預(yù)期利潤(rùn)。
7、對(duì)鋼結(jié)構(gòu)執(zhí)行成本管理負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)成本合約經(jīng)理編制項(xiàng)目投入產(chǎn)出計(jì)劃，并監(jiān)督工程管理部執(zhí)行計(jì)劃和預(yù)算。
【錄用人員要求】
1、具備10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任過(guò)大、中型同行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)副總以上崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)地領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判能力；
3、具備發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題的能力，能在壓力下開(kāi)展工作；

職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO

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