1.薪資待遇：10000～15000元/月+年終獎(jiǎng)；
2.公司提供食、宿；
3.公司報(bào)銷進(jìn)出場(chǎng)路費(fèi)；
4.公司購(gòu)買(mǎi)社保+商業(yè)保險(xiǎn)； 5.每年度提供兩次帶薪休假，每次10天。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有工程類企業(yè)人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上；
3.服從公司及領(lǐng)導(dǎo)安排，細(xì)心、獨(dú)立思考能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；
4.愛(ài)崗敬業(yè)、執(zhí)行能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5.身體健康，能夠適應(yīng)高原生活；
6.具有極強(qiáng)的保密意識(shí)、安全意識(shí)和消防意識(shí)。

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求；
2.在公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源各個(gè)
模塊的管理制度及工作流程；
3.制定公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；
4.建立并實(shí)施公司的績(jī)效管理制度，及時(shí)核算員工薪酬福利待遇；
5.組織完成崗位考評(píng)，做好員工考評(píng)結(jié)果管理；
6.根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫９芾碇贫龋幚砉締T工的社保各種相關(guān)手續(xù)；
7.幫助業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，提高員工企業(yè)歸屬感；
8.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)等。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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