人力資源負責人
崗位職責：
1、全面負責公司人力資源日常管理工作；熟悉6個模塊的應用，模塊重點突出為招聘、培訓、薪酬體系績效體系的設計與開發，員工勞動關系等模塊經驗優先
2、組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統；
3、根據公司各部門的需要，定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書；
4、負責管理公司人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置；
5、負責制定薪資方案，掌握制造業薪資信息，提出薪酬調整建議；
6、負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善；
7、制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系；
8、負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態，代表公司協調處理勞動糾紛和勞動仲裁；
9、協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制；
10、負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

任職要求：
1、本科學歷，人力資源或管理類相關專業畢業，英語有讀寫能力，善于撰寫編制標準化管理文件；
2、具有3年以上大中型制造業人力資源相關工作經驗 （造紙加工業專業背景為佳）；
3、能熟練運用各種評測工具，具有豐富的中高階人才挖掘經驗 ；
4、具有校園、工、礦企業招聘實施經驗；
5、有人力資源管理師二級培訓證書為優先考慮。
6、招聘年齡不超過40歲。
薪酬：面議

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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