（一）職位要求
1.年齡在20-28周歲之間，本科及以上學歷，專業不限；
2.有不錯的親和力、溝通能力、邏輯思維能力及組織協調能力；
3.有一顆拼搏的心，渴望高收入，渴望在大城市有自己的立足之地；
4.對營銷崗位感興趣，熱愛房地產行業；
5.有過學生干部經歷或英語口語優秀者優先錄取。
（二）崗位職責
1.熟悉并了解房地產市場及其變化規律；
2.以人為本，了解客戶真實訴求；
3.高超的商務談判能力；
4.熟悉并精準掌握房地產業務流程。
（三）我們為你提供的：
【高薪酬的機遇】
有競爭的無責底薪+績效獎金+高達65%的提成+銷售獎(月、季、年)、貢獻獎、進步獎
入職第一年綜合年收入12W-18W
房地產行業系傳統的高收入行業，銷售職業也是高收入的職業，高端房地產銷售更是為有志之士帶來了更多的高收入機遇，目前公司月個人收入蕞高記錄超40萬元人民幣。
【央企的福利模式】
1.五險一金；
2.各類補助：不同崗位的員工享有不同標準的住房、通訊、端口、交通補助；
3.防暑降溫補助：公司每年6、7、8月為員工發放防暑降溫費；
4.過節費：公司在國家重大節日為員工發放優厚的過節費；
5.生日禮金：公司在員工生日時發放生日禮金，表達溫情傳遞心意；
6.司齡津貼：員工在公司每工作一年每月增加300元司齡津貼，工作十年每月司齡津貼高達3000元；
7.國內外旅游：公司每年舉辦多次出游團建活動，更是為優秀員工提供免費出國游；
8.優秀員工獎：季度、半年度、年度評比優秀員工，公司會給予通報表彰及現金大獎；
9.免費體檢：公司免費為員工組織每年一度的北京三甲醫院的體檢，保障員工健康生活；
10.帶薪休假：法定節假日、帶薪年假，婚假、產假等特殊假期，工作之余放松身心；
11.年終獎：公司實行年終績效獎金制度，獎項頗多，獎金豐厚；
【最廣闊的晉升渠道】
公司著力對新員工的培養和提拔，在公司內部沒有關系戶，公司秉承唯才是舉、任人唯賢的用人理念，著重提拔德才兼備的高素質人才，為勤奮努力的優秀員工提供了廣闊的晉升空間。
【專業的團隊和全面的培訓】
我們有著全員公辦院校二本以上學歷的專業的員工團隊，在此基礎上，公司提供房地產界蕞專業的職業培訓，分為認知培訓、專業理論培訓和技能培訓，切實為新員工順利進入崗位角色保駕護航。
【高端客戶圈層】
我們的主營業務是高端房地產服務，服務對象涉及高層政界、商界、影視界，為社會中上流人群、世界500強跨國公司及各國駐京使領館人士服務。
有利于員工建立上層社會社交圈，切身感受上流社會成功人士的成長之路，接受上流社會成功人士的指引，有利于員工未來個人規劃的合理建立和價值實現，為員工提供融入上流社會的平臺和機遇。

職位類別： 銷售代表/客戶經理/銷售工程師

舉報