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（一）職位要求
1.20-25 周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.專業(yè)成績優(yōu)異；
3.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
4.正直自信、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)意識強(qiáng)；
5.良好的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，組織能力及良好的團(tuán)隊合作意識。
（二）崗位職責(zé)（前期）
1.了解各部門的用人需求；
2.通過招聘渠道發(fā)布招聘信息，并對簡歷進(jìn)行甄選；
3.負(fù)責(zé)面試人員面試流程的安排，協(xié)助上級完成面試；
4.招聘渠道的日常維護(hù)和開發(fā)；
5.參與線下校園招聘相關(guān)事宜；
6.完成上級交代的其他事務(wù)性工作。
（三）培訓(xùn)機(jī)制
這里有具有針對性的全程跟蹤式崗位培訓(xùn)。
1.培訓(xùn)內(nèi)容包括：
①企業(yè)文化和價值觀；
②工作技能及工作流程培訓(xùn)；
③職業(yè)生涯規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) ；
④發(fā)放人力資源相關(guān)書籍輔助培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
2.培訓(xùn)方式包括：
①在崗培訓(xùn)，采用師徒制，由師父帶領(lǐng)了解公司業(yè)務(wù)，熟悉工作流程；
②部門經(jīng)理結(jié)合員工實際表現(xiàn)，定期會有針對性的一對一培訓(xùn)；
③公司每月定期舉行大型的集體培訓(xùn)；
3.針對優(yōu)秀的員工，在后期會進(jìn)行管理方面與領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，以最終成為公司人力團(tuán)隊的主要骨干和管理人員為目標(biāo)。在培訓(xùn)中，不僅工作技能會得到快速的提升，同時人脈渠道、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等都會得到很大程度上的鍛煉。
（四）快速晉升
快速透明的晉升通道，沒有按資排輩！
定期評比，能者上，平者讓，庸者下 。
晉升渠道： HRBP專員→HRBP主管→HRBP經(jīng)理→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)→公司合伙人
（五）央企式福利待遇
1、社會保險：為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公基金（五險一金）。
2、各類補助：按照員工不同職級，提供不同標(biāo)準(zhǔn)的午餐補助、差旅補助等相應(yīng)補助。
3、防暑降溫費：公司每年 6、7、8 月，按照員工不同職級，提供不同標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫費。
4、過節(jié)費：公司在國家重大節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)紅包。
5、生日禮金：在員工生日當(dāng)月，發(fā)放生日紅包。
6、司齡津貼：員工在公司每工作一年，每月增加 300 元司齡津貼。
7、績效獎金：根據(jù)招聘績效情況會有相應(yīng)月度、季度及年度的高額績效獎金甚至額外現(xiàn)金大獎；
8、其他獎金：進(jìn)步獎，貢獻(xiàn)獎，優(yōu)秀獎等等，只有你想不到的沒有我們給不到的，公司不會虧待任何一個優(yōu)秀上進(jìn)的你！
9、員工體檢：公司免費為員工組織每年一度的北京三級甲等醫(yī)院的體檢。
10、公司團(tuán)建：日常不定期聚餐團(tuán)建；季度/半年度一次組織全體員工北京周邊游；優(yōu)秀員工更是享受公費出國游。
11、帶薪假期：法定節(jié)假日、帶薪年假，婚假、產(chǎn)假等特殊假期，幫助員工規(guī)劃個人生活，達(dá)到工作與生活的有效平衡！
（六）其他優(yōu)勢
1、地理位置優(yōu)勢：身處中央別墅區(qū)，感受上層人士的生活；
2、交通優(yōu)勢：公司大多數(shù)員工居住小區(qū)距離公司總部公交兩站地；
3、住宿條件優(yōu)勢：公司可愛熱心的同事們協(xié)助新入職員工租房，租金 1700 左右，遠(yuǎn)低于北京均價， 正規(guī)小區(qū)，精裝修，家電齊全。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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