職責(zé)描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作；
2、負(fù)責(zé)車(chē)間的組織管理、人員配置、設(shè)備配置及生產(chǎn)計(jì)劃安排；
3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn)，提出季度目標(biāo)和中心工作及生產(chǎn)調(diào)整措施方案；
4、對(duì)生產(chǎn)流通體系進(jìn)行統(tǒng)一管理，進(jìn)行架構(gòu)的評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)與改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系的人員配置、組織管理、設(shè)備配備及工作進(jìn)度安排；
6、管理并監(jiān)督車(chē)間生產(chǎn)、品質(zhì)、儲(chǔ)運(yùn)等工作；建立合理有效的計(jì)件員工工資核算方案和管理人員的績(jī)效激勵(lì)方案；
7、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定生產(chǎn)工藝更新的中、長(zhǎng)期計(jì)劃，組織并指導(dǎo)下屬職工，落實(shí)計(jì)劃的實(shí)施，確保與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
8、根據(jù)公司生產(chǎn)的實(shí)際需要、生產(chǎn)計(jì)劃，提供相應(yīng)的工藝支持，確保相應(yīng)的工作能夠滿(mǎn)足公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的要求；
9、參與重要談判項(xiàng)目，與談判對(duì)象充分溝通，協(xié)調(diào)新進(jìn)工藝的引進(jìn)和合作事宜；
10、根據(jù)部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)下屬員工的團(tuán)隊(duì)精神，制定技術(shù)人員和管理人員的定期培訓(xùn)的計(jì)劃，組織人員對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)定，提高相應(yīng)人員的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平；
11、負(fù)責(zé)本部門(mén)的預(yù)算和成本目標(biāo)管理，確保成本的最低化，公司利潤(rùn)最大化；
12、擬定公司后勤服務(wù)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司后勤服務(wù)方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)后勤服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理；
13、擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。

任職要求：
1、教育背景：28-45周歲，生產(chǎn)管理、工業(yè)工程、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、知識(shí)要求：對(duì)物控管理、成本管理、產(chǎn)品工藝、生產(chǎn)統(tǒng)籌、品質(zhì)管理、人員管理都有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉設(shè)備管理；
4、能力要求：具備良好的組織管理能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，學(xué)習(xí)思考能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

職位類(lèi)別： 生產(chǎn)廠長(zhǎng)/生產(chǎn)總監(jiān)/生產(chǎn)部長(zhǎng)

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