1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行公司人事管理制度；
3.負責公司的職位說明書匯編，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據(jù)部門人員需求情況，制定人員配置方案，促進人員的優(yōu)化配置；
5.制定招聘計劃，進行初步的面試、篩選、測評等，做好各部門間的面試協(xié)調和組織工作等；
6.負責員工社保的繳納與結算等；
7.負責辦理職工勞動合同的鑒定、簽訂、續(xù)簽、中止、終止、解除和職工的辭職手續(xù)；
8.負責職工的獎懲管理；負責參與勞動爭議的調解、仲裁；
9.負責退休人員的返聘工作和臨時性用工、勞務用工、實習生的管理；
10.負責建立員工職業(yè)健康體系及日常管理；
11.領導分配的其他工作。

任職要求：
1.具有很強的文字功底，能起草各類制度、報告，具有文檔處理能力；
2.有較好的應急和應變能力、抗壓能力，積極主動；
3.有一定的商務社交能力，能適應出差；
4.有較強的運營、協(xié)調能力，有責任擔當意識和敬業(yè)精神；
5.統(tǒng)招全日制本科及以上學歷。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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