(一) 崗位職責(zé):
1. 依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4. 負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬定與督導(dǎo)實(shí)施；
5. 負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才建設(shè)；
6. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)、外文化形象；
9. 建立維護(hù)公司對外社會形象，協(xié)調(diào)公司與外界相關(guān)部門的工作關(guān)系；
10. 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理，團(tuán)隊(duì)管理、辦公用品管理等；
11. 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
12. 負(fù)責(zé)公司安防、飯?zhí)谩⑺奚岬群笄诠芾怼z查與督辦，提供良好的后勤服務(wù)于保障；
13. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

(二) 任職資格:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；有人力資源資格證書者優(yōu)先錄取；
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政管理及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 具有解決復(fù)雜問題的能力和實(shí)施執(zhí)行能力；
6. 熟練操作辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；
7. 優(yōu)秀的溝通能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決斷能力、公關(guān)能力；
8. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力；

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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