1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經營發(fā)展目標制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃；
2、設計公司人力資源管理各項政策、制度和流程，負責人力資源體系包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系，梯隊建設，企業(yè)文化建設等方面的全面建設；
3、提出組織發(fā)展需求，主導組織設計、組織診斷并推動、落實整體方案實施；
4、主導公司文化體系建設，核心價值觀的梳理，沉淀和推動，傳播企業(yè)文化的正能量；
5、搭建強有力且專業(yè)化的人力資源團隊。
2、設計公司人力資源管理各項政策、制度和流程，負責人力資源體系包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系，梯隊建設，企業(yè)文化建設等方面的全面建設；
3、提出組織發(fā)展需求，主導組織設計、組織診斷并推動、落實整體方案實施；
4、主導公司文化體系建設，核心價值觀的梳理，沉淀和推動，傳播企業(yè)文化的正能量；
5、搭建強有力且專業(yè)化的人力資源團隊。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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人力資源總監(jiān)職業(yè)大全：
溫馨提示
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 所在地區(qū)：廣東
- 聯(lián)系人：Nancy
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