人力資源6大模塊
1、制定公司行政、人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織、實(shí)施日常行政人事運(yùn)營(yíng)及管理；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供行政人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求： 1、 本科或以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、 三年以上大企業(yè)或集團(tuán)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)行政管理各個(gè)職能模塊有較深入認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家、成都地區(qū)行政管理相關(guān)政策、法律法規(guī)；

職位類(lèi)別： 副總經(jīng)理/副總裁/首席運(yùn)營(yíng)官COO

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