技能要求：
人力資源管理，oa系統，信息管理與信息系統，資料管理
崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，建立、維護人事檔案，辦理相應的社會保險等；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃。
任職資格：1、人力資源或相關專業本科以上學歷，具有人力資源工作經驗者優先；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規政策；3、形象好氣質佳，懂得基本商務禮儀，具有良好的職業道德，有團隊協作精神；4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源管理，oa系統，信息管理與信息系統，資料管理
崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，建立、維護人事檔案，辦理相應的社會保險等；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃。
任職資格：1、人力資源或相關專業本科以上學歷，具有人力資源工作經驗者優先；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規政策；3、形象好氣質佳，懂得基本商務禮儀，具有良好的職業道德，有團隊協作精神；4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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人力資源經理職業大全：
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申請職位
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5-15K申請職位職責： 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。 2.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 3.依據公司的人力資源..
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8-13K申請職位崗位職責 1.協助建立健全人力資源管理制度體系、組織結構和崗位序列的設計、優化與調整，人員編制與配置，組織編制和調整公司部門職能職責和崗位說明書； 2.協助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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10-15K申請職位人力資源管理崗位，四年勞資及人事工作經驗，熟悉勞資報表及統計、中方員工管理及法規，有海外項目當地雇員管理經驗，英語水平較好。 能夠長期駐外工作（國外）
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面議申請職位1、負責日常人力資源管理工作，熟悉社保辦理流程。 2、辦事嚴謹認真，性格隨和，三年以上工作經驗。 3、有行政工作經驗優先。
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10-15K申請職位崗位職責： 1. 負責制定并實施礦建監理人力資源部的戰略計劃和目標，組織、協調、指導人事、招聘、薪酬和績效管理等工作，保證人力資源部的正常運作。 2. 確保公司的招聘計劃和流程有效執行，負責..
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5-7K申請職位一、崗位職責 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰略、人力資源年度工作計劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實； （2）負責組織管理工作，包括集團管控體系、組織架構、定崗定編..
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5-6K申請職位崗位職責：做好人才招聘、日常管理等基礎人事工作，負責制定員工的培養和考核制度，并開展實施；推進人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設相關工作。 任職資格：全日制本科及以..
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7-11K申請職位崗位職責： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務；校企合..
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5-6K申請職位崗位職責： 負責公司人力資源工作 任職要求： 1、男女不限，大專以上學歷； 2、管理等相關專業； 3、優秀應屆畢業生亦可。
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12-18K申請職位一、崗位職責 1、根據公司的發展戰略滾動做好人力資源規劃，并指導實施落實； 2、主動開發和調配公司現有的人力資源，靈活運用人力資源的各種招聘渠道，及時完成招聘工作，以滿足公司的不斷發展的需..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：房地產
- 所在地區：山東-濟南市-歷城區
- 聯系人：陸林楓
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