職位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)污水處理設(shè)施的日常管理工作，編制運(yùn)行管理手冊(cè)，制定污水設(shè)施運(yùn)行規(guī)范和工藝操作規(guī)程；
2、負(fù)責(zé)廠各生產(chǎn)班組的運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)度工作，做到工作有人干、值班不缺人。
3、掌握污水處理及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的主要參數(shù)和運(yùn)轉(zhuǎn)工況，保證污水處理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，水質(zhì)達(dá)標(biāo)排放。
4、負(fù)責(zé)污水處理設(shè)施的工藝運(yùn)行管理、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量及成本控制；
5、負(fù)責(zé)污水處理設(shè)施各崗位人員的技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)、管理操作、技術(shù)及維修人員；
6、負(fù)責(zé)污水處理設(shè)施的經(jīng)營(yíng)分析，安全管理，績(jī)效考核；
7、參與工藝改造、改擴(kuò)建項(xiàng)目，并提出工藝優(yōu)化建議；
8、能獨(dú)立分析和解決調(diào)試及運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，確保生產(chǎn)的安全、平穩(wěn)、各項(xiàng)工藝指標(biāo)達(dá)標(biāo)，降低生產(chǎn)成本；
9、收集、整理、歸檔各項(xiàng)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備資料，建立健全各項(xiàng)臺(tái)賬制度，達(dá)到公司的統(tǒng)一的要求；
10、加強(qiáng)對(duì)職工的安全生產(chǎn)教育，定期檢查各班組的生產(chǎn)及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，及時(shí)糾正、整改安全隱患，保證生產(chǎn)做到安全、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效；
11、負(fù)責(zé)與外部關(guān)系的溝通與聯(lián)絡(luò)。

任職要求：
1、具備良好的突發(fā)事件的處理能力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
2、3年以上污水處理管理工作經(jīng)驗(yàn)。

福利待遇
我們?yōu)閱T工提供：
購買五險(xiǎn)一金，享受餐補(bǔ)、交通、話費(fèi)、高溫補(bǔ)貼；
法定節(jié)假日，豐厚的節(jié)日福利，入職滿一年享受帶薪年假；
每月員工活動(dòng)，每年組織一次員工旅游（公司費(fèi)用全包，有機(jī)會(huì)出國(guó)游哦~）
發(fā)放節(jié)日禮金、生日禮金、新婚禮金、健康慰問禮金等

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公寓式高檔宿舍，空調(diào)、熱水器、衣柜、床配備齊全；
入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)，提供專業(yè)技能提升機(jī)會(huì)，協(xié)助申報(bào)職稱證書；
幫助符合條件的人才解決落戶、子女入學(xué)等問題；

最重要的：
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平+豐厚的年終獎(jiǎng)金+超高比例的項(xiàng)目提成
公司承諾拿出利潤(rùn)的20%作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目參與人員，按勞分配，多勞多得。
PS：新引進(jìn)松山湖的人才，政府一次性發(fā)放15000元—30000元的人才補(bǔ)貼。

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職位類別： 廢水/污水處理

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