1、制定和優(yōu)化公司績效管理、評優(yōu)激勵、薪酬激勵等制度；
2、負責公司績效考核（月度、季度、年度考核）實施及跟進；
3、建設公司績效文化，規(guī)范績效管理各項流程，組織并協(xié)助各部門實施績效管理工作；
4、持續(xù)改善績效管理工具，幫助管理者提高績效管理的水平；
5、企業(yè)文化建設、企業(yè)福利建設及其他事宜。

任職要求：
1、本科以上學歷；
2、具備1-2年績效考核、人才盤點實操經驗。
3、具備互聯(lián)網企業(yè)團隊薪酬、績效考核工作經驗者優(yōu)先；
4、抗壓能力強，具有較好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力。
5、具備敏銳的洞察力，工作嚴謹，協(xié)調能力強。

職位類別： 績效考核經理/主管/專員

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