1.建立并完善公司人才培養(yǎng)體系

2.制定公司培訓(xùn)政策、制度，指導(dǎo)所屬企業(yè)員工培訓(xùn)工作

3.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作

4.制定公司本部員工、所屬企業(yè)高管、后備干部和新入職校招生年度培養(yǎng)計劃

5.培訓(xùn)策劃、組織及實(shí)施細(xì)致、有序，確保培訓(xùn)效果；對重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目有效果評估和績效跟蹤

6.積累內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，了解外部培訓(xùn)市場信息，建設(shè)內(nèi)部講師隊(duì)伍

7.建設(shè)培訓(xùn)資源共享平臺，為所屬企業(yè)培訓(xùn)提供支持服務(wù)

8.定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和反饋意見收集，提出培訓(xùn)改進(jìn)意見

9.負(fù)責(zé)公司的知識管理工作

10.管理員工培訓(xùn)檔案，定期統(tǒng)計分析。

任職要求：
1.3年及以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，具有企業(yè)大學(xué)籌建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的實(shí)施、改進(jìn)和控制流程的能力

3.良好的溝通能力和語言文字表達(dá)能力

4.勤勉敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的服務(wù)精神

5.大學(xué)本科以上（包含本科）學(xué)歷。

職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員

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