（1）協助人力資源部經理擬定和完善公司人力資源管理制度和體系，并監督實施；
（2）指導下屬做好招聘，績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作；
（3）負責對公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書；
（4）協助完善公司各類中高級人才的甄別、建議，完善公司人才儲備和梯隊建設，以支持公司戰略的發展；
（5）參與勞動安全和工傷事故的調查、善后處理等工作；
（6）協調與勞動、社保部門關系，處理勞動爭議與社保稽核等工作；
（7）領導及上級交辦的其他事項

任職條件：
（1）本科及以上學歷；5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；具備良好的公文寫作、宣傳的能力；
（2）具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
（3）熟悉國家人力資源管理相關法律法規；
備注：薪酬面議確定！

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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