1.負(fù)責(zé)對應(yīng)部門的招聘工作，滿足用人部門崗位招聘需求；2.熟悉招聘的各類渠道、工具，善于利用各類渠道開展招聘；3.隨時了解并掌握部門用人需求，并能對崗位需求做出分析，確定具體招聘渠道與招聘方法，通過各類渠道發(fā)布招聘信息；4.針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選；5.完成其他員工關(guān)系、人員評估、員工關(guān)懷等HRBP工作。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷；2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗，擅長招聘，有獵頭經(jīng)驗尤佳；3.有目標(biāo)意識，工作執(zhí)行力強，愿意付出，結(jié)果有保障；4.心態(tài)積極，責(zé)任心/抗壓能力強，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強的解決問題的能力。

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