崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、不定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，控制人力資源成本；4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。6、組織開(kāi)展公司行政管理工作，完善各項(xiàng)行政事務(wù)流程；任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) ；2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事或行政管理經(jīng)驗(yàn)，有融資租賃行業(yè)或金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理知識(shí)；尤其在組織診斷，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，薪酬設(shè)計(jì)，績(jī)效考核，文化建設(shè)方面具有較強(qiáng)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、了解有關(guān)法律法規(guī)（公司法、合同法、勞動(dòng)法、財(cái)務(wù)法規(guī)等）；5、認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)成熟度，獨(dú)立思考和解決問(wèn)題能力強(qiáng)。

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