1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、協助人事經理進行績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程；3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃，總結；4、負責薪資的核算，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整；6、匯總、統計、歸檔薪酬/績效考核數據,建立員工薪酬/績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據；任職資格：1、人力資源或相關專業本科或以上學歷；2、具有2年以上500人以上績效/薪酬考勤核算相關工作經驗優先考慮；3、了解國家相關法律政策以及社會保險等操作流程；4、具備良好的溝通交流能力，有人事手續辦理相關經驗；5、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件，特別是熟練操作EXCEL函數；6、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

職位類別：

舉報