崗位職責(zé)：1、制定營運團隊年度培訓(xùn)計劃并執(zhí)行，完成營運團隊體系課程的組織與實施；2、跟進營運團隊人才梯隊建設(shè)，制定各層級人才培養(yǎng)計劃；3、實時監(jiān)控營運團隊銷售情況，針對銷售趨勢制定業(yè)績提升方案并實施跟進；4、門店在崗訓(xùn)練體系的推廣、執(zhí)行、監(jiān)督與評估；5、進行企業(yè)文化的建設(shè)及宣導(dǎo)，并及時反饋零售培訓(xùn)意見，完善營運培訓(xùn)體系。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，25-35歲，工作背景優(yōu)先考慮零售行業(yè)；2、2年以上零售培訓(xùn)經(jīng)驗，能針對銷售趨勢獨立開發(fā)業(yè)績提升方案及課程講授；3、了解零售行業(yè)培訓(xùn)體系，具有體系開發(fā)、優(yōu)化經(jīng)驗；4、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、團隊合作能力、應(yīng)變能力，適應(yīng)短期出差

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